一、公司辭員工與員工主動辭職有什么區(qū)別？ 辭退與辭職的區(qū)別主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面有所不同。 辭退如果是因?yàn)閯趧诱哌`反單位的勞動紀(jì)律或違法引起的，則單位沒有支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，如果是單位非法辭退職工，則應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動者主動辭職，單位不需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 公司辭退，可以享受失業(yè)金：主動辭職不能享受。 二、試用期未滿能否享受工傷待遇？　 試用期包括在勞動合同期內(nèi)。員工與企業(yè)自簽訂勞動合同之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就已確立，勞動合同依法簽訂就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。員工作為企業(yè)的一員，依法應(yīng)享受國家規(guī)定的保險福利待遇。企業(yè)應(yīng)依照國家規(guī)定為員工落實(shí)工傷醫(yī)療待遇、停工留薪期待遇，保持員工資福利待遇不變。 三、五險一金是哪五險？哪一金？　 “五險”指的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險：“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。 四、如何計算加班費(fèi)？加班費(fèi)能否代替勞動者的休息權(quán)？　 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！? 因此，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。 五、最低工資保障怎么理解？ 1、各地給與最低工資保障的標(biāo)準(zhǔn)不同，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 2、正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。 3、下列各項(xiàng)不算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)：延長工作時間工資(加班和加點(diǎn)工資)：中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼：法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。 債權(quán)債務(wù)小常識 六、欠條與借條一樣嗎？有什么區(qū)別呢？ 欠條和借條的性質(zhì)是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產(chǎn)生，欠款則可能是因?yàn)橘I賣、租賃、利息等原因產(chǎn)生。借款如果沒有約定還款日期，那么債權(quán)人可以在任何時間索要，時效從債務(wù)人拒絕還款時起算，最長時效不得超過20年，如果約定了還款期限，則時效從還款期滿時起算。欠條如果沒有約定還款期限，則訴訟時效從欠款形成之日起算，約定還款期的從還款期滿時起算。也就是說，約定了還款期的借條和欠條，時效是一樣的，沒有約定還款期的借條和欠條，則是有區(qū)別的。 對于沒有還款期限的借條，出借人可以隨時向借款人請求還款，訴訟時效從權(quán)利人主張權(quán)利之時開始計算，借條的效力最長可達(dá)20年。而沒有履行期限的欠條是對雙方以往經(jīng)濟(jì)往來的一種結(jié)算，權(quán)利人應(yīng)當(dāng)在欠條出具之日起兩年內(nèi)向人民法院主張權(quán)利，也就是說，沒有履行期限的欠條從出具之日起計算訴訟時效。 七、在簽約過程中特別需要注意定金與訂金的區(qū)別？　 “定金”是指當(dāng)事人約定由一方向?qū)Ψ浇o付的，作為債權(quán)擔(dān)保的一定數(shù)額的貨幣，它屬于一種法律上的擔(dān)保方式，目的在于促使債務(wù)人履行債務(wù)，保障債權(quán)人的債權(quán)得以實(shí)現(xiàn)。簽合同時，對定金必需以書面形式進(jìn)行約定，同時還應(yīng)約定定金的數(shù)額和交付期限。給付定金一方如果不履行債務(wù)，無權(quán)要求另一方返還定金：接受定金的一方如果不履行債務(wù)，需向另一方雙倍返還債務(wù)。債務(wù)人履行債務(wù)后，依照約定，定金應(yīng)抵作價款或者收回。而“訂金”目前我國法律沒有明確規(guī)定，它不具備定金所具有的擔(dān)保性質(zhì)，可視為“預(yù)付款”，當(dāng)合同不能履行時，除不可抗力外，應(yīng)根據(jù)雙方當(dāng)事人的過錯承擔(dān)違約責(zé)任。 女性維權(quán)小常識 八、我國現(xiàn)行婚姻法律法規(guī)中對女方的保護(hù)性規(guī)定有哪些？ 從保護(hù)女性的角度出發(fā)，新《婚姻法》作了如下規(guī)定，保護(hù)婦女的權(quán)益： (1)對男方離婚權(quán)的限制性規(guī)定同時也加強(qiáng)了對婦女特殊時期的保護(hù)，依據(jù)該法第34條規(guī)定:“女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi),男方不得提出離婚?！薄? (2)現(xiàn)行《婚姻法》設(shè)立了離婚補(bǔ)償制度。我國《婚姻法》新增加了離婚補(bǔ)償制度，第40條規(guī)定，夫妻書面約定婚姻關(guān)系存續(xù)期間財產(chǎn)歸各自所有，一方因撫育子女，照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務(wù)的，離婚時，可以向另一方請求補(bǔ)償。本條款的規(guī)定，既是公平原則的體現(xiàn)，也是對婦女的保護(hù)。　　 (3)財產(chǎn)保護(hù)兼顧公平?，F(xiàn)行《婚姻法》在夫妻共同財產(chǎn)處理方面沿用以前的規(guī)定，由夫妻雙方協(xié)議處理共同財產(chǎn)：協(xié)議不成由法院依據(jù)照顧女方和子女利益的原則判決。此外，《婚姻法》還增加了一條，即離婚時，夫或妻在家庭承包經(jīng)營中享有的權(quán)益等，應(yīng)當(dāng)依法予以保護(hù)。這一條款主要體現(xiàn)了我國法律對農(nóng)村婦女利益的重視。 (4)沿用經(jīng)濟(jì)幫助制度?，F(xiàn)行《婚姻法》第42條規(guī)定:“離婚時，如一方生活困難，另一方應(yīng)從其住房等個人財產(chǎn)中給與幫助。具體辦法由雙方協(xié)議：協(xié)議不成時，由人民法院判決?！痹谖覈?，男女的經(jīng)濟(jì)能力存在一定差異，離婚時接受幫助的多為女性。 證據(jù)小常識 九、手機(jī)短信能否作為證據(jù)起到證明效力？ 雖然對其歸類為書證還是視聽資料尚存爭議，但是，在司法實(shí)踐中，已經(jīng)作為證據(jù)被采信。因此，手機(jī)短信作為證據(jù)使用不可忽視，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： (1)手機(jī)短信作為間接證據(jù)，可以對案情進(jìn)行佐證，而不能孤證定案。若要被法庭采信，要與其他間接證據(jù)保持一致，并形成完整、有效、嚴(yán)密的證據(jù)鏈。 (2)可依據(jù)《民事訴訟法》第74條規(guī)定，在證據(jù)可能滅失或者以后難以取得的情況下，訴訟參加人可以向人民法院申請證據(jù)保全，請求人民法院以勘驗(yàn)、制作筆錄等方式將短信內(nèi)容固定下來。為避免手機(jī)短信滅失，故在提起訴訟后，便可立即向法院申請證據(jù)保全。　 (3)依據(jù)《民事訴訟法》第67條的規(guī)定，當(dāng)事人可以請公證機(jī)關(guān)對手機(jī)短信予以公證。經(jīng)過法定程序公證證明的法律行為、法律事實(shí)和文書，人民法院應(yīng)當(dāng)作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。但有相反證據(jù)足以推翻公證證明的除外。如此，為防止手機(jī)短信滅失，在收到手機(jī)短信后、提起訴訟前，便可將手機(jī)短信進(jìn)行公證，且這份公證具有法律強(qiáng)制力。 時間小常識 十、什么是訴訟時效？ 訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，人民法院對權(quán)利人的權(quán)利不再進(jìn)行保護(hù)的制度?！? 在法律規(guī)定的訴訟時效期間內(nèi)，權(quán)利人提出請求的，人民法院就強(qiáng)制義務(wù)人履行所承擔(dān)的義務(wù)。而在法定的訴訟時效期間屆滿之后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，人民法院就不再予以保護(hù)。值得注意的是，訴訟時效屆滿后，義務(wù)人雖可拒絕履行其義務(wù)，權(quán)利人請求權(quán)的行使僅發(fā)生障礙，權(quán)利本身及請求權(quán)并不消滅。當(dāng)事人超過訴訟時效后起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。受理后查明無中止，中斷，延長事由的，判決駁回其訴訟請求。推薦：www.dianqicom.com